哺乳假从哪天开始算思维导图
哺乳假是从孩子出生之日起开始算的，哺乳期公司裁员的补偿是会按照经济补偿的两倍进行发放，经济补偿的计算方式是根据工作年限确定，如果劳动者在本单位工作满一年的，就需要支付一个月的经济补偿金。
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思维导图大纲
哺乳假从哪天开始算思维导图模板大纲
一、哺乳假从哪天开始算
哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、哺乳期公司裁员有哪些补偿
三、哺乳期工资怎么发放
哺乳期工资按正常标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
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