雇佣未成年的法律责任思维导图
雇佣未成年的法律责任是：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
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思维导图大纲
雇佣未成年的法律责任思维导图模板大纲
一、雇佣未成年的法律责任
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、雇佣关系和劳动关系的区别
雇佣关系和劳动关系的区别如下：
1.关系主体的范围不同；
2.关系主体间的地位不同；
3.关系适用的法律性质不同；
4.劳动争议处理程序不同；
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
三、举报雇佣童工需要什么证据
一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
引用法条
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
[2]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条
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