结构化小组是互怼吗？思维导图

关注国考、省考面试动态的小伙伴们对结构化小组这种面试形式应该不再陌生了吧?结构化小组在近几年的国税系统考试中被广泛运用，在江苏等地省考也出现过，其实早在2016年海南国税岗位考试中就采用了这一形式，因此结构化小组考试很可能成为2021年国考面试的趋势。

结构化小组结合了结构化面试和无领导面试的特点，达到了在短时间内观察考生的目的。在结构化小组面试时是三个考生同时进入考场，三个考生作答相同的题目，还要互相点评和回应。很多小伙伴们开始盘算了，都答同样的题目怎么证明我更优秀呢?是不是要在点评环节把对方踩死，才能胜利?于是乎，在点评和回应环节开始了互怼大赛，针尖对麦芒。但是，大家有没有想过考官到底想看到些什么?你的强势?你的咄咄逼人?你的脸红脖子粗?你毫无理由的坚持?你不懂采纳别人的意见?当然不是!

三人一组并非让大家互怼，而是通过这种激化矛盾的形式观察你是否具备团队协作意识。三人一组其实可以类比成我们平时开会讨论的环节，就某一课题各自提出解决方案，每个人都有自己的想法，每个想法也都有可取之处，我们需要通过沟通协调找到更好的方案，这个协调的过程是取长补短的过程，也是一个团队合作的过程。所以，互怼并不明智，非但不能展现自身优势，还将自身缺点暴露无疑。

因此，在结构化小组面试中，我们应该善于挖掘他人的闪光点，虚心学习，以便完善自己的观点，如果发现其他考生有不足之处时，应委婉客气地指出并提出合理的建议。在回应其他考生点评时要勇于承认自身的不足，并虚心接受他人的意见建议。即使对方点评有误，也要对对方表示感谢和理解，体现大局意识。在工作中可以求同存异，注意沟通时的语气，目的是让我们最终的方案更加具体、优化。

结构化小组这一面试形式能更直观地看到各位考生的性格特点，打破了结构化的固有思维，因此需要考生在日常的讨论中锻炼自己的大局意识，要兼具灵活性与原则性，加强团队意识，不偏激、不偏执。