2020年国考面试热点：多一分善意 少一点歧视思维导图

【热点背景】

随着疫情防控形势持续向好，各地经济社会秩序正逐步恢复。近期，湖北多座城市宣布解封，许多湖北籍务工人员准备回到原工作城市。然而，在就业市场上，针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以"42"开头的员工，折射出抗疫时"全国一盘棋"，复工时"各自打算盘"的复杂心态。

【热点聚焦】

两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断。在这个过程中，湖北人民表现出极强的忍耐、作出了巨大的牺牲，无论从什么角度看，他们都值得尊敬。在有序推进复工复产时，如果以防疫之名，行歧视之实，无疑不适应当前疫情防控形势的发展变化，也有违精准防控、科学防控的要求，应当尽快纠正和调整。

湖北是我国劳务输出大省。疫情期间，正常的生产生活秩序受到冲击，一些工厂和项目停产，外出务工收入本就是许多农村家庭的主要收入来源，长时间没有收入，他们的经济负担难免加大，如果在复工复产过程中，以各种形式歧视湖北籍务工人员，这不仅违反就业促进法，也无益于解决他们的实际困难。

一座城市的发展，离不开千千万万外来建设者的心血付出。湖北籍务工人员有平等就业的权利。如果企业不问健康状况，仅仅因为求职者是湖北籍，就将其挡在求职、就业的大门之外，这显然不是科学的态度。任由这种就业歧视存在，本地企业的用工需求谁来满足?城市的经济社会发展靠谁来支撑?

令人欣慰的是，东南沿海一些地区和企业积极响应中央要求，"在湖北最艰难的时期搭把手、拉一把"，对湖北籍务工人员温情善待，这犹如雪中送炭，温暖人心。病毒必须隔离，人心不能疏离。我们呼吁，当前要尽快消除针对湖北人的种种就业歧视或不当措施，给予他们悉心善待、稳妥安置，用实际行动保障其平等就业权利。

【材料来源】

http://www.xinhuanet.com/comments/2020-03/25/c_1125763838.htm