2020年国考结构化面试常见的“模版化”答题思维导图

开头结尾脱离题目本身，采用固定话语。例如：领导把这次活动交给我来组织，是对我的信任以及对我能力的认可，我一定不辜负领导的期望，认真完成工作。这句话已经成为年度热点了，基本所有考官都听过，所以还是不要再答了，此话一出，基本没戏。

(1)综合分析题目观点全面有余，深刻不足，面全而点不突出，形散而神不聚。名言口号频繁撞车，人物事例也频繁雷同，盲目联系自身实际。

(2)组织管理类题目盲目套用三段论，缺乏解决问题的具体措施，游离试题之外。只答出了框架，不够细致，言之无物。

(3)人际沟通类题目主观意识强烈，但是措施可行性较差。盲目反思自身不足，一味肯定他人。随意假设，颠覆题意。

(4)应变类题目自白有余，解决困难的对策措施可行性较差。

认知类题目盲目分析原因，空提对策，不切实际。频繁的使用维度分析，制度、观念、监管、执行，与题意背离，未抓住核心本质。

解决问题类题目要想完美地组织好需要多方面的考虑，正是如此，导致部分考生想在短短的几分钟内把所有问题都一一说明。但是引发的后果却是思维混乱，内容繁杂，没有对考官留下任何正面的印象。

这就是今天给大家总结的常见"模版化"答题，各位考生要注意避免。记住：模版在心中，表达要突破。