2020年国考结构化面试：说说你对三门干部的看法思维导图

1.从门外汉到门内汉。社会阅历是新进公务员的硬伤，但是在短时间内提升阅历是成长的捷径，无法改变过去却能改变现在和将来。要做到多听、多问、多看、多思考。听会议、听新闻、听领导教诲;问同事经验、问老百姓想法;看政策、看文件、看资料;听到问到看到的内容要能够过滤、提取、分类、思考。一定要扎根基层，基层是最好的大熔炉，从"书卷气"到"泥土气"转变，要在田间地头摸爬滚打才能锻炼成才。

2.转变身份角色。人的一生有很多不同的角色，这就需要我们思想上有精准的角色定位，行动上践行角色定位。要用公务员的规定要求自己，规定仅仅是底线但绝不是高线。提升适应能力，适应工作内容、工作环境、人际关系。工作中少抱怨、多反思，身子放低、沉心静气的工作。

3.知行合一。王守仁的"知行合一"影响很多的人，真正做得到的当属凤毛麟角。习总书记多次重要场合也反复强调这四字，足以证明它的重要性。直观的理解是知识与实践相结合，不能纸上谈兵。"三门"干部需要做到的是校门学到的知识运用到实践中，工作中听到看到的经验运用的实践中，生活中的感触体会要运用的实践中。而且实践一定要反作用于认知，也就是反复通过实践不断提升知识积累、补充认知短板。