每日一练：如何看待“地域歧视”思维导图

据《中国青年报》称，这些年已经不知看了多少有关地域歧视的新闻了。在道德正当性的问题上，相信没有多少人认为地域歧视站得住脚。可是，不管从时间还是从空间的跨度上看，"地图炮"都像是牛皮癣，久治不愈。

这里的人就是抠，那里的人骗子多鈥︹��"地图炮"这一过于简单的划分，其实是思维和行动懒惰的表现。这样的懒惰，给被歧视者带来不少伤害和困扰：小到被扣上能喝酒的帽子，大到失去公平竞争的机会，甚至受到人格和名誉的侮辱，不一而足。

其实"地域歧视"话题有大有小，大到性格、身高上的歧视，小到行为举止，这几点相同的是都对他人的心理上造成了影响，也对无辜的人挂上了相应的标签。

回过头来，我们再看去年的一个新闻。2018年一则爱奇艺某员工回复"面试邀约"的邮件截图流出，引发网友热议。邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称"今后河南人尽量先过滤掉"。随后，爱奇艺作出回应经连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。

这就是我们常见的地域歧视，这就是一直困扰我们的歧视!

为什么这几年的"地域歧视"现象如此常见，尤其是在互网络平台上，这样的现象尤为严重。往往言论往往会成为吸引眼球的"焦点"，引来更多人参与，"集体无意识"在地域歧视方面表现得淋漓尽致。不像有的公司与机构因为地域歧视而受到明确的谴责那样，作为个体的网民很难因为被他们当作"玩笑话"的歧视言论而得到惩罚，缺乏对发布歧视言论者的责任追究，是导致地域歧视愈演愈烈的重要原因。

如果今后遇见地域歧视的商家或企业，通过法律诉讼不失为一个好的方法。

《广西日报社》认为，对于就业地域歧视现象，不能只靠个别求职者较真、维权来校正，关键是法律要发威，为平等就业权撑腰。一方面，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。

《红网》称，由于历史和现实的原因，我国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍，要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生，需要填补"反对地域歧视"的法律空白，加强相关法律建设，让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器，捍卫自己的合法权利和人格尊严。

所以向"地域歧视"说不，是全社会的共同责任，同样也是我们必须要做到的方向。另外，拒绝"地域歧视"还需要各方面的共同努力，只有政府、社会和公民各尽所能，凝聚起反对地域歧视的共识，类似新闻中的"地域歧视"事件才有可能真正淡出我们的视野。