2020国考面试题：当“就业难”遇上“招工荒”思维导图

金秋九月，大一学生怀揣理想踏入大学校园的那一天，意味着大四学生离开校园进入社会，近年来开始逐渐形成这样的一种窘境，无论是大学生找工作还是企事业单位招聘都面临一个共同的局面"太鈥樐镶�櫫�"有些HR表示招聘好难啊，另一头大学生也在抱怨，找工作好难啊。

作为选调生面试中这些社会问题难道会逃离我们命题老师吗?不会的，今年下半年重庆事业单位面试考试就出现这样的题目，近年来，企业出现了"招工难"现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映"求职难"，导致形成了"招工难"与大学生"就业难"并存的奇异现象。对此，你怎么看?到底是什么原因出现这种两难的境地呢?

就业难又分为客观原因与主观原因，我国人口众多劳动力供过于求，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数不太适应。对学生的全面素质数育与培养的重视程度不够。高校招生与社会需求结合不够紧密，导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。大部分高校培养的学生质量不过硬。大学生的就业观念误区，大学生对自身定位不够准确。"高不成，低不就"的就业心理更加严重影响择业与就业，不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

对于企业而言，招工荒也是有一定原因的，一般来说，没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的，薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意。所以制定符合市场需求的薪酬体系是第一步。现在招聘的候选人主体以90后为主，可是做招聘的人却多不是90后。招聘与被招人之间就存在一定的代沟，企业招聘需要多关注90后的生活状态，了解其生活的需求与常用的渠道，而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是王道。90后是极具个性的群体，除了满足他们的物质条件外，还应该多给他们一些关怀和鼓励，不管是工作还是生活，多给一些指导，以便有效促进他们的归属感。不管是什么岗位，对待职业都要认真，做到极致，做到无可替代，才能让其拥有职业荣誉感。目前，很多企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系。

综合分析题型，需要透过现象看本质，这才是我们进行作答的第一步，出现就业难和用工荒两种对立的现象，核心在于分析其背后的原因，帮助作答时提出对策，也是非常有必要的。