2020年国家公务员考试申论热点：996加班文化思维导图

考点预测

【参考答案】

【参考答案】

【参考答案】

让法律给员工撑腰，将现有的法律严格施行，面对违法行为一定要大胆的打击;

企业要实行人性化管理，将加班和合理性的休假进行有效的安排，提高员工积极性;

建立正常的工资增长机制，满足员工正常的生活需要。

请根据资料内容，面对996文化，写一篇微博评论。

【参考答案】

强制加班不应该成为损害员工利益的借口。依稀记得马云畅谈996，眼看58同城鼓吹996，这都是令

人不安的。他们是对法律的不尊重、对员工身心损害，对未来的不负责任。我们鼓励企业创新、鼓励员工进步，但是绝不能以损害员工利益为代价。

范文评析

加班不应该成为常态

近几年来从互联网企业开始诞生，然后蔓延到各类企业的996加班文化一时无两，风头正劲。部分企业追捧，对其大家表扬，认为他们拯救了当下的年轻人，拯救了现在的企业，是对未来的负责，但是作为主角的员工对此却是嗤之以鼻，不堪其扰，认为这是对员工基本权利的损害，对身心健康的枉顾。各方言语争鸣，但是与我而言，我认为加班可以，但是请尊重你的员工。

首先企业应该倡导人性和合理的加班文化。996加班引爆点来自58同城，这个网络公司的发展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高调宣示加班自由行和加班适当化的同时，在员工的眼里却引起了极大的反弹。员工不是在赞成，而是讽刺和挖苦。所以作为用工方来说，企业一定要培养积极向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在员工支持的情况下，进行加班，满足员工的正常需求;其次，加班之后，要注意调休，要注意给予一定的经济补助，实现平衡;最后就是企业的加班应该在其他途径进行改变，无论是效率还是机制。

其次政府应该健全法制践行法律。我国的职工保护法律是很健全，基本的法律内容非常明晰，而且很有针对性。但是当部分企业以损害员工利益的加班制度的时候，我们的法律还停留在纸上，部分工会还在迟滞不前。所以，关键的是法律施行，给破坏法律的行为以警告。首先是政府及时介入，面对各类加班文化要积极介入，还法律尊严，让制度真正的落实在员工福利上;其次就是工会，工会不能作壁上观，成为企业的点缀，要让其真真的发挥作用，成为员工之家，能说话，能给利益保护。

最后员工要敢于发声保护自身。员工是加班文化的受害者和参与者，员工面对自身利益受损的时候，绝对不能屈就企业，默默无声。58同城的员工面对利益受损的时候，只是在微博吐槽，只是在岗位默默承受，没有丝毫的行动。所以员工要大胆的面对侵权行为，敢于亮剑，敢于去相关部门进行举报，能够借助法律进行权益保护。

我们喜悦的看到经济发展带给社会的进步，但是我们更加欢迎员工能够在自身利益面前的无差异。让加班成为一种良性互动，而不是一方得势压榨，给员工尊严，给加班以正言!