2018年国家公务员考试无领导小组面试技巧思维导图

面试中你展示出某些行为，那么推测你具备某项能力，因为你具备这项能力，那么可以预测你在未来工作中有不错的绩效表现，所以录用你。

测评或者说本回答里讲的面试就好比用一个框去量，什么样的人是适合企业适合某个岗位的，如果你的形状正好和这个框差不多，那么恭喜你，offer 十有八九不远了。

可是这个框长什么样子呢?通常情况下人力资源部门会先把这个框画出来，这个画的具体过程会比较复杂，操作起来根据使用的场景不同，会做颗粒度不同的"描绘"。

临摹自怎样画好刘看山?

用行话讲是这样：一个岗位需要什么样的人，得有一个具体可操作的标准或者画像，通常称为"胜任力模型"或者"能力模型"(如何建模以及能力模型又是一个很大的话题，在此不做展开)。一个岗位的能力模型通常包含几个最关键的指标，即维度，在校招的群面中，会根据校招岗位的能力模型中的维度，来设计相应的评分表，表里会根据每个维度的内涵，有一些典型行为的列举，比如某些行为的展现可以得高分，某些只能得低分，便于面试官打分操作及写评语。不同的维度会根据实际的需要设置不同的权重。

2018年国家公务员考试无领导小组面试技巧就为大家介绍到这，想要脱颖而出一定要具备自己独特的优势。