2018年国家公务员面试备考：用真情实感作答人际关系题思维导图
2018年国家公务员面试备考：用真情实感作答人际关系题
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思维导图大纲
2018年国家公务员面试备考：用真情实感作答人际关系题思维导图模板大纲
我们想要在公务员面试考场上拔得头筹，靠得不只是一些技巧层面的东西。答题技巧可以帮助我们更好的梳理想法和思路，使得我们呈现的答案逻辑性更强，更容易让听者明晰、理解、认同。但答题技巧的基础无疑就是要有属于自己的东西，这个"东西"就是考生的观点和看法，真正的观点必是发乎内心，考生确实这样想，就有表达的欲望，而不是应该怎样想，不是简单的应该是对的或错的。就让我们看看如何把自己的真情实感融入到人际关系的题目中作答吧。
1.处理与领导之间的关系
专业知识专业人 意见提出分场合
你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办?
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领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?
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2.处理与同事之间的关系
交接工作多沟通 出现责任先反省
领导安排你和同事共同完成一项工作，你有新的想法，效果更好，但同时会增加你和同事的工作量，怎么办?
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单位领导交给你同事一项工作，但是他中途生病住院了，领导要你来接手，你发现同事的计划有明显的漏洞，你会怎么做?
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领导派你去协助一名老同志工作，但领导布置的任务和计划老同志没有认真执行，对此，你如何处理?
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3.处理与下属之间的关系
主动担当多引导 部门冲突要化解
你们部门要和其他部门共同完成一项工作，其他部门对你有意见，你怎么办?
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你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办?
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2018年国家公务员面试考察的最终目的不是答题，而是能力。所以，多积累多学习，锻炼公务思维，以一颗实际解决问题的心去展现自己，相信考生会发现，真情实感的自然表达是考生展现才能的一个窗口，而不是提升的瓶颈。
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