2016年国考时政热点：公务员收入偏低怎么破思维导图

我国公务员队伍收入结构不合理，公务员队伍结构也不合理。

"公务员工资中基本工资相对较少，而岗位工资相对较多，这就使得那些级别较高的公务员收入相对较高，而级别较低的公务员收入相对较低。"

从公务员结构看，我国基层公务员的人数相对较多，有的地方，人浮于事的现象非常严重。

解决基层公务员收入低根本出路：进行公务员分类管理

把公务员分为政务官和事务官，前者选举产生，后者考试录用。" 乔新生曾调查询问香港廉政公署的专员，廉政公署的公务员实行的是聘用制，按照合同获得高额的收入，一旦聘任期届满，那么，廉政公署的工作人员必须离开。此外，他建议，采取壮士断腕的措施，精简机构，适当减少公务员队伍。

"公务员这一职业，从全世界看，都不是收入最高的行业，当公务员的目的不是高收入，而是稳定的社会地位。"江苏省委党校经济学教授孙月平说，基层公务员确实很辛苦，建议在薪资改革方面，能进一步向一线的、直接面向百姓服务的基层公务员倾斜，给予他们更多的关心，让他们干事有激情热情，更好地为百姓服务。

浙江大学中国地方政府创新研究中心主任陈国权同样认为，要设置合理的薪酬机制和激励机制。"比如征地，工作量大，基层干部白加黑，五加二地在做工作，那么就可以给予他们一定的劳动补贴"。

加强教育监管，加大激励机制

目前，一些公务员喜欢"吐槽"抱怨，这难免会导致出现懒政、怠政，尤其在基层，公务员要直接面对百姓，这样一来，服务就会打折扣。

处于基层公务员职位的工作人员首先要正式自身的工作态度，不能把消极的态度带到工作中来，然后在新的工作中采取积极向上的工作态度，在工作中勇于创新和发展，然后在工作岗位上突出自己的业绩，然后向着更高一步的职位发展，改善自身的工作现状和从根本上改变经济现状。

对此，要通过加大基层公务员队伍的教育管理，不可让懒政庸政怠政等"为官不为"的现象蔓延。在严明纪律的同时，也要完善、加强和探索公务员的关爱和激励机制，包括职务职级的正常晋升和工资福利等待遇的保障。"总之要多管齐下，让基层公务员想干事、能干事、多干事、干成事。"

公务员离职现状有利有弊，离职率有利于提醒国家调整和改变目前的公务员结构，更大的激发公务员机构改变和改善制度结构，

另一方面，我国公务员离职会导致一定程度上职位的缺失，所在岗位的职务无人打理。但是公务员离职的人数毕竟是少数，因此公务员离职属于正常的人口流动。

一是完善现有的公务员管理制度，加强对基层公务员的关怀和激励。

二是基层公务员自身应该摆正自己的位置和心态。

三是广大人民群众要对基层公务员的公职行为多理解、多配合。