2016年国考时政热点：官员丢了 登报寻找不可取思维导图

副局长"失踪"近一个月，单位才急匆匆登报找人并发出听起来颇为硬气的"最后通牒"：若袁国富未能在8月28日前回单位人事科报到上班，将按组织规定予以辞退。这名副局长"失踪"这么久，可怜其单位还兀自在那里苦口婆心、菩萨心肠，"众里寻他千百度"。根据《公务员法》第八十三条之规定，公务员"旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的"，予以辞退。这名副局长明明已经连续"失踪"超过15天，为何不严格依规依法予以辞退，却还要搞出一个"未履行请假手续擅自离开工作岗位"的名目来?

若郴州当地能严格执行法律规定，想必不会出现荒唐的"寻官公告"。早在袁国富之前，该市已发生过一起官员"失踪"事件：2012年，郴州市农机局在《郴州日报》发布公告，寻找副局长王昌宏。彼时，王昌宏已消失了好几个月，直到一些当地的纪委介入，才从 外地 将违 规 经商、欠 下 巨大的债务的 王昌宏追了回来。正因为这种缺乏底线的宽纵乃至枉法行为，才使得一部分官员敢于明目张胆地玩失踪。

官员身份不是个别人肆意作为的护身符。现实中，任何一个单位的员工如果无缘无故消失一个月，都会被追责，何以一个官员就能被特殊宽待?有关部门在法律执行层面上的"差等"操作，不仅使得一些官员愈发肆无忌惮，无视规矩，自行其是，也加剧了公众的不信任、不满意，从而产生诸多无端猜想、各路谣诼。

一些官员动辄玩失踪，而地方政府每每只能无奈登报寻人，这也暴露出时下各级政府部门在公务员日常管理上的巨大漏洞。首先，官员日常从事与职务无关的事宜，特别是经商，单位应该有所察觉并严格执行法律规定，及时提醒、警告，必要时还应该进行惩戒，这样，才可能防患于未然，不使其出现欠债跑路甚至是贪腐跑路的最坏结局。这本身也是一种对权力的正常监督，既有助于保护公共利益，不使权力失控，也是对官员自身的负责。

其次，官员日常的履职行为，不应放任自流，要有严格的制度规范。除了《公务员法》之外，各级政府、部门均应该制定公务员日常工作行为指引并认真执行。不能只是强调普通工作人员的工作纪律，领导应该率先执行和示范;同时，不妨扩大群众监督，以消灭盲区、堵塞漏洞，压缩官员玩失踪的空间。

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