国家公务员时政热点：中国移动降薪政策 或掀离职潮思维导图
在中国移动的年中总结大会上，中国移动发布了降薪方案，这一巨大的措施将会给中国移动员工带来什么样的现象呢，会不会引起令人恐慌的离职潮呢?下面就这个国家公务员时政热点，为广大考生进行分析和阐述，请广大考生进行参考和2016年国家公务员考试备考。
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思维导图大纲
国家公务员时政热点：中国移动降薪政策 或掀离职潮思维导图模板大纲
在中国移动的年中总结大会上，中国移动发布了降薪方案，这一巨大的措施将会给中国移动员工带来什么样的现象呢，会不会引起令人恐慌的离职潮呢?下面就这个国家公务员时政热点，为广大考生进行分析和阐述，请广大考生进行参考和2016年国家公务员考试备考。
中国移动最高降薪50% 离职潮是否会掀起
2015年7月22日 中国移动举办了今年的年终总结大会。大会公布在公司的正二级以上的官员年薪将会降低百分之五十，个省份的公司里面的子成员将会降低百分之四十，处长一级管理人员将会降低百分之二十。
这样大幅度的降薪并不是空穴来风，而是根据2015年1月1日公布的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行实施的。国资委下达的通知明确表示：各大企业必须要根据自身的效益业绩标准进行员工的工资分配，一个企业的工资总额不能超过公司企业的效益。如果一个企业创造的效益低下的话，就必须要采取政策降低员工的薪资标准。
中国移动的降薪政策是积极贯彻国家政策
是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
此次降薪不会是层层降薪，理论上将会通过高层的降薪补贴到一线员工。对工作在一线的员工则是一个不错的好事情，这样的补充，让公司内部员工的薪资更加平衡，更是体现了平等的原则。
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