尔东平：公务员离职是另类“鲶鱼效应”？思维导图

最近，一封"世界那么大，我想出去看看"的辞职信被人们炒得火热，霎时间，好似稍有辞职跳槽想法的人都有了足够的理由说服自己来一场"说走就走的旅行"，此前有媒体报道称，十八大以来出台的"八项规定"、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，跳槽离职好像也波及到了公务员这个特殊的群体。

不久前，有年轻公务员曾感慨，"三个闲成猪，两个忙成狗"是基层机关的常态，待遇低，压力大，升迁无望;而《河南商报》记者曾对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职，数据也表明，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%。一面是公务员层出不穷的神吐槽，一面却是热度不减、魅力依旧的"金饭碗"，公务员想辞职而不辞究竟有何缘由?

要知道，在企业单位，都有较为完备的培训体系，员工或多或少都要接触专业知识，日积月累熟能生巧，积累了一定的专业技术，有了一技之长自然不担心离职后会丢了饭碗;然而，机关单位却大相径庭，行政工作更多的是千篇一律，枯燥乏味，大多基层公务员岗位甚至毫无技术性可言，离职后在市场上完全不具有竞争优势，当然也就没有了走的底气。相比而言，有的公务员选择潇洒离职，不正是那条不甘寂寞的"小鲶鱼"吗?

当然，面对公务员"围城"，也警示着规范公务员队伍，提升服务效能还有较长的路，必须要进一步完善和量化绩效考核标尺，建立起一套科学而严密的考评体系，在职业服务状况，业绩表现，服务对象的评价等方面一一作出说明，构建"能进能出"的机制，才能产生竞争给公务员队伍带来的危机感，方能从根本上打破"金饭碗"，让公务员逐渐回归"人民公仆"的美好本意。