时政热点:是推行院士退休制度的时候了思维导图

据媒体报道，88岁的知名历史学家、华中师范大学原校长章开沅，前不久终于获得学校同意，辞去“资深教授”的头衔和所有待遇。在对章先生的“自我革命”肃然起敬的同时，也让人深切感受到：是推行院士退休制度的时候了！

在我国学术界，章开沅先生并不是辞去“院士待遇”的第一人。院士、资深教授是荣誉性质的学术称号，本不该有“退休”一说。这些院士（学者）为何主动请辞、请退，并且在社会上引发强烈反响？其深层次原因在于：院士等最高学术称号已被利益化，如不及时进行改革，将日益背离设立院士制度的初衷，阻碍科学文化事业健康发展。

科学研究既是脑力活儿又是体力活儿，精力充沛的青壮年应是做科研的主力军。然而，由于历史原因，我国院士老龄化非常严重。据统计，中国科学院和中国工程院的院士，平均年龄均超过70岁。

虽然两院院士章程中没有“终身工作”的规定，但在现实层面，一旦当上院士，不管年龄多大、身体状况如何，就可以一直工作下去。更为严重的是，一旦当上院士，不仅各种待遇、好处会纷至沓来，而且在项目评审、经费申请、成果鉴定等方面拥有特殊的话语权。普遍存在的“院士通吃”现象，使创新能力强、申请经费困难的青年科研人员的生存空间和上升空间被严重挤压。

能拿经费的不出活儿、能出活儿的拿不到经费——长此以往，中国的科技事业岂不危乎？对此，十八届三中全会做出果断部署：“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”。

正如请辞退休的工程院院士秦伯益所说：我们的“院士”称号上凝聚着无数同事们的辛勤劳动，凝聚着我们民族的希望。我们不可能永葆青春，但我们必须永保清白。人们期待着，有更多“章先生”、“秦先生”挺身而出，“自我革命”、打破“围墙”；同时，更期待有关部门尽快出台实施细则，把中央的院士制度改革部署落到实处，使人才评价、项目管理和经费申请机制更为合理、高效，让“年轻、新鲜、有朝气的面孔”能够早日尽情“呼吸”。如此，则年轻的科研人员幸甚，中国的科技发展幸甚！