公务员考试时政热点：住房公积金差距折射社会公平焦虑思维导图

接近年底，又到了网友"晒收入，晒奖金"的时候。最近媒体报道，网上流传的一份住房公积金的调查吸引了不少网友注意。这份调查表中，银行被认为是最牛的公司，因为他们的公积金最高达到了9000元，算上银行自身补贴的9000元，光公积金一个月就可能缴存1万8千元。记者调查发现，不同企业公积金的缴存数额存在很大的差别，最高与最低之间的比例超过30倍。

"每逢佳节晒福利，几家欢乐几家愁"。如今，被网友列入"羡慕嫉妒恨"行列的，不是国家机关公务员，也不是企事业单位员工，而是优势行业鈥斺�斠小⒌缌Α⒀滩莸刃幸档闹肮ぁＵ庑┬幸档淖》抗鸾纱媸睿跃缘挠攀瓢潦尤盒邸�

作为员工的一种间接报酬与重要福利，住房公积金大体可以成为衡量一个单位盈利、运营能力的重要指标。如果一个企业或行业的员工能享受到优厚的住房公积金待遇，那么这个企业的日常运营状况、薪资待遇，一般不会差到哪里去；如果没有好的福利待遇兜底，那么再高的薪酬，也只能"今朝有酒今朝醉"，一旦面对买房等具体问题，所谓高薪便只能在房价与生活成本面前，土崩瓦解。

可是，这样一种"高收入者高福利，低收入者低福利"的现状，与住房公积金这项政策制定的初衷，相差何止十万八千里？

住房公积金，本来是国家让大家集腋成裘、互帮互助，以优惠政策保障公众尤其是低收入者买房的重要福利。它也是职工与所在单位合力融资、解决住房困难问题的一种重要手段。尤其是当下，人们痛感高房价剥夺权利、尊严与幸福感的时候，住房公积金就更应该体现出为贫弱者兜底的福利本意，注重缴纳与使用的公平与公益，让尽可能多的人受益，而不是让它成为优势企业避税和享受高福利的温床，甚至沦为洗白隐性收入的渠道。

这些年来，民意一再呼吁收入分配改革，其实就是因为作为社会财富分配的一种重要方式，福利制度屡屡脱离靶心。本来应该缩小贫富差距，为困难群体兜底的福利，却往往成了高收入者的储蓄库，甚至成了拉大收入差距的重要肇因。住房公积金高的企业、福利泛滥的地方，是那些不缺钱花的优势行业；而最需要福利的人们面对的，却只是那每月200多块的住房公积金福利。

无论如何，住房公积金都不应该脱离为困难者兜底、保障住房权利的本意。什么时候，诸如住房公积金这样的福利成为对经济困难群体的雪中送炭，而不是对高薪者的锦上添花，那样的收入分配格局，恐怕才能寄托社会公平正义的希望。