公务员体检标准涉嫌艾滋歧视 六律师致信官方要求删除相关规定思维导图

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2013年12月1日是第25个"世界艾滋病日"，国内4起艾滋就业歧视案的6位代理律师向国务院法制办寄送了一封建议信，要求审查《公务员录用体检通用标准(试行)》的合法性问题，因为它将艾滋病列入体检不合格范围的规定，明显与就业促进法、《艾滋病防治条例》中保护艾滋病病毒感染者劳动就业权利的规定相抵触。

6名律师在建议信中提出，就业促进法第三十条还明文规定，"用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。"《中华人民共和国传染病防治法》第十六条则明文规定，"任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治条例》第三条规定，"任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护"。《公务员录用体检通用标准(试行)》将艾滋病列入体检不合格范围，是与《艾滋病防治条例》保障这一群体的就业权利的条款严重违背。