试用期常见法律问题分析- 李军律师思维导图
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对
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思维导图大纲
试用期常见法律问题分析- 李军律师思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[13]《工伤保险条例》 第六十条
[14]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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