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试用期常见法律问题分析- 李军律师思维导图

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实践中,用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订劳动合同;三、试用期不缴纳社会保险;四、试用期随意辞退劳动者;五、试用期工资随意设定。下面,针对

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思维导图大纲

试用期常见法律问题分析- 李军律师思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[13]《工伤保险条例》 第六十条

[14]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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