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劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金未获支持思维导图
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案情简介：李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。20
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思维导图大纲
劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金未获支持思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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