劳动仲裁超过申请期限 法院驳回请求思维导图

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

本案中程某2012年6月10日已经达到退休年龄，此后虽然继续在公司上班，但双方建立的是劳务关系，非劳动关系，不受我国劳工法律、法规的保护。所以，其诉求无劳动关系建立之前提，其诉请2012年6月10日之前的权益保护，应在2013年6月10日前向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但程某于2015年6月18日才提出仲裁申请，确已超过一年，又无不可抗力或者其他正当理由，所以法院最终没有支持程某的主张。

随着法制的不断健全与完善，普法力度的加强，劳动者的维权意识也日益增强。劳动者在主张权利时，不仅仅要知道主张哪些权利，同时亦应注意我国法律关于仲裁时效一年的规定。同时要提醒劳动者和用人单位，当双方发生劳动争议时，可以采取调解、仲裁、诉讼等不同的途径解决纠纷，诉讼非唯一途径，调解有时更有利于矛盾纠纷的解决。

(原标题：因超仲裁时效，职工维权未获支持)