劳动争议仲裁调解程序包括哪几个阶段？思维导图

①、 进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。

②、 根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。

③、 将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。

①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。

②、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。

③、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。

④、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。

⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。

⑥、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。