降薪虽有约定 解约应予补足思维导图

导言：虽然同意降薪，但协议中有“在未来环境改善时，将降低的这部分工资补还”的约定。半年后，陈女士被除名后，不服仲裁，要求公司补足所减去的薪金 4万余元。日前，闵行区法院作出上海一微电子公司支付陈女士工资及奖金差额4.45万元的一审判决。

2006年10月26日，陈女士进入微电子公司从事集成电路设计师工作。2008年6月5日，与公司签订有效期限自2008年6月5日至 2013年6月4日期间的劳动合同。双方约定，陈女士年薪20.62万元和年终奖为1.8万元。

2008年11月13日，陈女士与微电子公司签署降薪同意书。同意书内载，“陈××：因公司经营管理状况不佳，现与你协商，经你本人同意后，将你的工资降低至原先工资及奖金的70%，公司将尽快改善经营状况，在未来环境改善时，将降低的这部分工资补还给你。”2009年7月31日，微电子公司解除与陈女士之间的劳动关系。

2010年4月12日，陈女士申请仲裁。裁决微电子公司支付解除劳动合同的经济补偿差额48134.52元、2008年度年终奖1.8万元的 70%即1.26万元。但是，对陈女士要求补足薪酬等请求不予支持。为此，陈女士诉至法院，要求判令支付2008年11月至2009年6月期间欠发每月 30%的工资及奖金计4.45万元。