中国徐州网-徐州日报热线82345678消息(记者周保东)10月14日,邳州市光荣院的炊事员吴师傅来电反映,他在该院工作26年了,但光荣院一直没与其签订劳动合同,眼看要到退休年龄了,他对退休后的生活十分担忧。
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吴师傅:干了26年临时工
邳州市光荣院是隶属于该市民政局的一家事业单位。1982年,吴师傅进入该院当上炊事员。“我入院工作的时候就是临时工。”吴师傅说,1991年曾有一次转入正式编制的机会,但由于种种原因未成。今年,吴师傅已经53岁了,为了退休后的生活有保障,吴师傅开始与光荣院及邳州市民政局进行交涉,希望能签劳动合同,但多次交涉未果。
为此,吴师傅将光荣院告上了法庭。经法庭调解,邳州市民政局决定提高吴师傅的工资,并为其办理了低保手续。尽管如此,吴师傅对调解结果还是不满意,他认为,既没有劳动合同,也没有养老、医保等保险,今后的生活就没有保障。据吴师傅介绍,在光荣院里和他一样情况的还有6个人。
邳州市民政局:临时工都没签劳动合同
邳州市民政局优抚科周科长介绍,该市民政局约有几十名临时工,目前都未签订劳动合同,至于为何没签,她并不清楚。
邳州市民政局杨副局长说,该局使用的临时工确实都没有签劳动合同,给临时工签劳动合同虽然不占用单位编制,但目前该局还没有这个先例。由于吴师傅已经53岁了,而养老、医保等保险需连续缴纳15年,因此,这些保险无法给吴师傅办理,只能在给吴师傅提高工资、办理低保的基础上,等他离开单位时,再给予一次性补助。
邳州劳动监察大队:申请仲裁是解决途径
邳州市劳动监察大队赵队长介绍,邳州市光荣院的行为违反了《劳动合同法》的相关规定,希望吴师傅向该大队投诉,大队将根据具体情况,进行执法调查,并要求光荣院进行限期整改,逾期将予以处罚。
同时,赵队长也提到,虽然可以对光荣院进行劳动合同执法检查,但由于吴师傅已经与光荣院产生了劳动争议,解决争议的最好途径应是申请劳动仲裁,根据劳动仲裁裁决书,如果光荣院仍不执行,吴师傅可再向法院提起诉讼。
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