仲裁调解书能否申请法院强制执行思维导图

第一、某区劳动争议仲裁委员会下属办事处是否具备行政主体资格，是否有权进行劳动仲裁。

根据《中华人民共和国民事企业劳动争议处理条例》第十二条的规定，“县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会”。而根据《江苏省劳动厅关于县(市、区) 劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》的规定，办事处的性质为“县(市、区)仲裁委员会设在乡镇的派出机构，接受县(市、区)仲裁委员会委托行使其部 分仲裁职能和协调劳动关系的常设机构”，其主要职责就是“按照县(市、区)仲裁委员会授权的权限，依法处理本乡镇行政区域内的劳动争议”。

按照行政法的一般理论，政府机关的派出机构只有在法律、法规的授权下才具备行政主体资格，《中国人民共和国民事企业劳动争议处理条例》是国务院颁布的行政 法规，而《江苏省劳动厅关于县(市、区)劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》性质上只是“通知”，不属于行政法规、规章的范畴，因此本案中某区劳动 争议仲裁委员会是具备行政主体资格的，而其下属办事处则不具备行政主体资格，无权以自己的名义而只能以“某区劳动争议仲裁委员会”的名义进行劳动仲裁，其 仲裁调解书应加盖“某区劳动争议仲裁委员会”的公章。

第二、该仲裁调解书是否具备法律规定的形式构成要件。

根据《中华人民共和国仲裁法》五十二条的规定，“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事 人。”在本案中，该份仲裁调解书仅仅加盖了印章，并没有仲裁员的签名，仅仅是双方当事人的签名，因此是不符合法律规定的形式构成要件的。

第三、该仲裁调解书在本质上应当属于哪种范畴?法律效力如何?