仲裁调解书一经送达即产生法律效力思维导图

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲

裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。

心虹：上期我们聊的是在仲裁阶段内的和解，鉴于和解协议的执行力不足，我们提醒劳

动争议当事人，可以考虑达成和解协议后，要求仲裁庭依据和解协议制作调解书。在谈和解

时，我们也谈到了仲裁调解，今天我们就详细来谈谈仲裁裁决前的调解。

在完成仲裁庭的审理程序后，也就是在当事人双方都作出陈述、提供证据、互相交叉质

证和辩论，并发表最后意见后，此时，仲裁庭并非立刻宣布择日作出裁决，而是要对当事人

再次进行调解。这是法定的程序。如果双方达成调解协议的，仲裁庭就依据这个调解协议制

作调解书。如果双方不能达成调解的，才宣布择日作出裁决。

邱婕：裁决前的调解是一个法定程序，这也是劳动争议处理程序的特色，《劳动争议调

解仲裁法》将调解置于处理劳动争议的重要地位，调解贯彻始终。在劳动争议发生后，当事

双方就可以选择通过调解组织调解的方式解决纠纷，而不一定非要申请劳动仲裁。如果申请

了劳动争议仲裁，仲裁处理过程也一直贯穿着调解。劳动争议仲裁委一般会先开一个准备庭，

在准备庭阶段除告知当事人其基本诉讼权利外，主要的工作就是调解。但是，这个阶段的调

解与我们今天讨论的裁决前的调解是不同的。

首先，准备庭的调解是基于双方的调解意愿，而非案情的事实。此时，仲裁庭对争议的

情况并没有进行审理，仲裁员对案件并没有充分的了解。在这一阶段的调解，主要是基于当

事人双方的调解意愿。有不少当事人对由仲裁庭主持的调解比较信服，也愿意通过调解尽快

解决纠纷，在这一基础上可以达成调解。但就我的个人体会来说，大部分的当事人在准备庭

难以达成调解，主要还是没有调解的意愿。很多当事人抱着这样的态度，既然走到仲裁这一

步了，就没什么好说的了。有不少当事人坚决不接受调解。很多当事人特别是用人单位一方