微利行业10元高温补贴遇"执行难"思维导图

“从六月到九月，每送一桶水，水站补贴送水工0.1元。另外要是能有10元高温补贴，当然更好!”陈有松说，去年他拿到过这种高温补贴，一共有300多元，今年的还没见到。

做了15年送水工，陈有松当年送一桶水收入0.6元，如今涨到了1元;当年每月收入1000多元，如今是2000多元，“工资涨了，可开支也增加了。”陈有松说，水站里其他4位工友都是他老乡，年纪都过了40岁，时间最短的也做了五六年，“送水工的活儿很苦很累，水站已有好几年招不来新人了。”

陈有松也知道水站不容易，现在不少家庭都安装了直饮水，水站的送水量在下降;但10元高温补贴毕竟是福利，他希望能落实。

15年前，市民冯国珍在普陀区开了间送水站。1997年前后，每年要送出2万桶水，这几年下降为1.5万桶。

“在员工福利和企业生存发展之间，类似水站的两难处境，在微利企业很普遍。”市人大代表、普陀区总工会主席严爱科调查了不少微利企业，她认为政府为微利企业减税、减负，企业才有能力提高工人福利。

“其实，高温补贴仅仅是员工福利的‘微小部分’，从政策到法规能否切实改善劳动环境才是关键。”市人大代表、上海公民律师事务所主任金永红说，假如政府为中小企业减负，也只有通过行业工会的协商监督，才能把“税收优惠”变成劳动者的真正收益;因为，相对弱势的劳动者很难争取个体权益，事实上，在昨天的随访中，九成以上受访者都表示不会主动要求企业为自己补发10元补贴。

“微利行业要改善劳动者福利，从税收优惠到行业工会的培育，都是城市发展面临的制度课题，需要各方见仁见智寻求新思路。”严爱科说。