2020初级会计师《经济法基础》知识点:第八章（1）思维导图

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劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。

(1)无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。

(2)劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(4)劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。