中级经济师人力资源考点讲义及例题(9)【知识点】劳动争议及其处理制度1 劳动争议概念:又称为劳动纠纷,指劳动关系当事人之间
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中级经济师人力资源考点讲义及例题(9)思维导图模板大纲
中级经济师人力资源考点讲义及例题(9)
【知识点】劳动争议及其处理制度
1.劳动争议概念:又称为劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
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用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。
【知识点】劳动争议的基本特征★
1.当事人是特定的
2.争议主体之间必须存在劳动关系
【知识点】不属于劳动争议的情形★
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
【2017年真题:单选题】下列争议中属于劳动争议的是()。
A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。
B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议,
C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。
【答案】D
【解析】根据劳动争议的概念,劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”说法错误。B项中“因公有住房转让”说法错误。C项中的“雇用的家政服务员”说法错误。D项正确。
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