中级经济师人力资源考点讲义及例题(3)思维导图

通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

(1)组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险。

(2)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

(3)不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

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信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。

²信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0~1之间。

²0表示信度最低，1表示信度最高。

²一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是()。

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业需要负担很多成本

【答案】B

【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是()。

A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间

B.信度是效度的必要条件

C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

E.采用专家判断方法检验构想效度

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。