劳动合同解除和终止的经济补偿思维导图

【提示】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。

【链接】经济补偿金、违约金、赔偿金的区别：

【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并进入新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍

【提示】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。