劳动法律关系主体思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动法律关系主体），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动法律关系主体思维导图模板大纲
劳动关系主体的范围
A.第一类主体
企业、个体工商户、民办非企业单位（包括依法成立的律师事务所、会计师事务所和基金会）与其全体人员
B.第二类主体
国家机关、社会团体与其工勤人员，实行企业化的事业单位与其全体人员，参照实行公务员制度的事业单位和一般事业单位与其工勤人员，一般事业单位在法律、行政法规未规定且国务院无另外规定的情形下与它的工作人员
C.不适用劳动法的主体
a.国家机关与其公务员
b.参照实行公务员制度的事业单位、社会团体与其工作人员
c.军队与其现役军人
d.家庭与家庭佣人
e.农村集体经济组织及其成员
劳动者
（1）劳动者的界定和范围
劳动者指达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民
确立劳动者身份的共同判断标准——从属性
从属性的内容
A.人格从属性
劳动者必须被纳入用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，劳动者基于劳动契约，在一定期间内，对自己的劳动行为不能自主支配
a.拘束性——劳动行为的具体内容、时间、地点、方式及规程由用人单位指定或管理
b.无替代性——劳动者须亲自履行劳动义务
c.服从性——听从指挥、无权拒绝，违反时接受监督、处罚
B.经济从属性
劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在者经济上的依赖关系，或劳动者被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，为他人目的而劳动
a.生产组织体系属于用人单位所有
b.劳动工具、劳动条件由用人单位提供
c.原材料由用人单位供应
d.由用人单位承担经营风险和危险负担责任
（2）公民的劳动权利能力
（公民享有参加劳动的机会，并领受劳动报酬的资格）和劳动行为能力（公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力）的特征
a.劳动权利能力和劳动行为能力同时产生，是统一而不可分割的
b.只有年满法定最低就业年龄的公民才可以取得劳动权利能力和劳动行为能力
c.劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人依法享有和行使
d.一部分公民的劳动权利能力和劳动行为能力之享有和行使，在某些岗位或者工种是受到限制的
（3）劳动者的资格要素
公民成为劳动者必须具备的若干资格要素
a.年龄——法定年龄
b.健康——主要看劳动者是否具有与其履行劳动义务相适应的身体状况
c.智力——文化条件、从业条件
d.支配自由——能否自由地支配自己的劳动力
e.就业愿望
f.其他要素——包括道德风纪、任职回避、职数（劳动者同时从事职业的数目）、劳动内容（合法的职业性劳动）
劳动者团体（工会）
劳动者团体，通常即工会，即职工自愿结合的工人阶级的群众组织
（1）工会的特征
A.阶级性——工人阶级成员
B.群众性——劳动者不分种族、信仰等都有权参加和组织工会，区别于中国共产党
C.自愿性——参加工会是职工的权利
（2）我国工会的法律地位
A.工会具有相对独立性
B.工会是职工利益的代表者和职工合法权益的依法维护者
C.工会依法取得法人资格
用人单位
即雇主、雇佣人，指在劳动法律关系中相对于劳动者（雇员）而存在的另一方主体，即招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体
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