工伤保险法思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（工伤保险法），记住关键知识点。
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思维导图大纲
工伤保险法思维导图模板大纲
工伤保险与工伤保险法
（1）企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工和有雇工的个体工商户及其雇工
（2）国家机关及公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体及其工作人员
（3）非法用工单位造成职工伤害的，按照不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的标准向职工或死亡职工的近亲属给予一次性补偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金
工伤认定
（1）典型工伤
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.患职业病的
E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
（2）视同工伤
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役，因站、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
（3）不得认定为工伤或视同工伤的情形
A.因故意犯罪受到伤害的
B.因醉酒或吸毒受到伤害的
C.自残或者自杀的
劳动能力鉴定与工伤保险待遇
（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
（3）一至四级伤残待遇
职工因工伤致残被鉴定为一至四级工伤待遇的，视为完全丧失劳动能力，用人单位应当与其保留劳动关系，除非职工具有过错，用人单位不得与其解除劳动合同
（4）五级、六级伤残待遇
视为大部分丧失劳动能力，工伤职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
（5）七至十级伤残待遇
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
（6）工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
（7）停止享受工伤保险待遇情形
A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
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