劳动合同法的适用范围思维导图
本思维导图为职业技能中劳动法相关知识劳动合同法的适用范围
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思维导图大纲
劳动合同法的适用范围思维导图模板大纲
（1）直接适用劳动合同法的用人单位
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
（2）依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体
A.国家机关招用工勤人员时
B.参照实行公务员制度的事业单位招用工勤人员时
C.实行企业化管理的事业单位
D.一般事业单位在招用工勤人员时
E.法律、行政法规、国务院未有其他规定时，一般事业单位在招用工作人员时
F.社会团体招用工勤人员时
G.非党派团体、非人民团体、非群众团体的社会团体
（3）用人单位的分支机构
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
（4）劳动者
A.在法定劳动年龄内（男16至60岁，女16至55岁）
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理
B.具有劳动能力
a.精神正常
b.具有劳动所必需的身体机能
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，没有劳动能力，完全丧失劳动能力的残疾人也没有劳动能力
对间歇性精神病人，在试用期的，用人单位可立即解除合同，在医疗期内、非试用期内不能解除
c.自然人（选择）
不适用《劳动合同法》的自然人包括：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人，家庭保姆，利用业余时间勤工助学的在校生
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