劳动争议诉讼思维导图

（1）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，以合并后的单位为当事人

（2）用人单位分离为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，以分立后的实际用人单位为当事人

（3）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

（4）劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告

（5）当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏人为诉讼当事人