劳动者思维导图
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思维导图大纲
劳动者思维导图模板大纲
（1）劳动者的界定和范围
劳动者指达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民
确立劳动者身份的共同判断标准——从属性
从属性的内容（简答、判断说明）：
人格从属性
劳动者必须被纳入用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，劳动者基于劳动契约，在一定期间内，对自己的劳动行为不能自主支配
a.拘束性——劳动行为的具体内容、时间、地点、方式及规程由用人单位指定或管理
b.无替代性——劳动者须亲自履行劳动义务
c.服从性——听从指挥、无权拒绝，违反时接受监督、处罚
经济从属性
劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在者经济上的依赖关系，或劳动者被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，为他人目的而劳动
a.生产组织体系属于用人单位所有
b.劳动工具、劳动条件由用人单位提供
c.原材料由用人单位供应
d.由用人单位承担经营风险和危险负担责任
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
a.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
b.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
c.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
（2）公民的劳动权利能力（公民享有参加劳动的机会，并领受劳动报酬的资格）和劳动行为能力（公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力）的特征：
a.劳动权利能力和劳动行为能力同时产生，是统一而不可分割的
b.只有年满法定最低就业年龄的公民才可以取得劳动权利能力和劳动行为能力
c.劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人依法享有和行使
d.一部分公民的劳动权利能力和劳动行为能力之享有和行使，在某些岗位或者工种是受到限制的
（3）劳动者的资格要素（只要求理解）
公民成为劳动者必须具备的若干资格要素
a.年龄——法定年龄
b.健康——主要看劳动者是否具有与其履行劳动义务相适应的身体状况
c.智力——文化条件、从业条件
d.支配自由——能否自由地支配自己的劳动力
e.就业愿望
f.其他要素——包括道德风纪、任职回避、职数（劳动者同时从事职业的数目）、劳动内容（合法的职业性劳动）
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