劳动合同法概述思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动合同法概述），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动合同法概述思维导图模板大纲
劳动合同法的适用范围
（1）直接适用劳动合同法的用人单位
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
（2）依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体
A.国家机关招用工勤人员时
B.参照实行公务员制度的事业单位招用工勤人员时
C.实行企业化管理的事业单位
D.一般事业单位在招用工勤人员时
E.法律、行政法规、国务院未有其他规定时，一般事业单位在招用工作人员时
F.社会团体招用工勤人员时
G.非党派团体、非人民团体、非群众团体的社会团体
（3）用人单位的分支机构
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
（4）劳动者
A.在法定劳动年龄内（男16至60岁，女16至55岁）
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理
B.具有劳动能力
a.精神正常
b.具有劳动所必需的身体机能
c.自然人
劳动合同的分类
（1）固定期限劳动合同（定期劳动合同）
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
（2）无固定期限劳动合同（不定期劳动合同）
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
A.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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