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劳动争议处理概述思维导图
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小周不恰香菜 浏览量：22022-08-25 16:12:56
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充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动争议处理概述），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动争议处理概述思维导图模板大纲
劳动争议的受案范围
（1）因确认劳动关系发生的争议
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（6）法律法规规定的其他劳动争议
企业改制引发的争议中，如果是政府主导的企业改制而非企业自主进行的改制，法院不予受理
未经劳动部门责令用人单位限期支付的，劳动者直接主张加付赔偿金，不予受理
劳动争议处理的原则
（1）着重调解原则
（2）合法、公正、及时原则
（3）三方原则
劳动者、用人单位、政府（劳资政）共同参与有关劳动争议的处理，共同参与劳动关系运行
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