福利管理基本概述思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于薪酬管理知识的内容（福利管理基本概述），记住关键知识点。
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思维导图大纲
福利管理基本概述思维导图模板大纲
福利管理
指对福利项目的设计、实施、调整的过程
福利管理的优点
为许多员工提供了生活上的方便，减轻了员工在生活琐事和家务劳动方面的负担，帮助员工解决了员工自己难以解决的许多困难，丰富了员工文化生活，在满足广大员工的物质生活需要和精神生活需要方面，都发挥了积极的作用，其结果必然增强了组织的凝聚力和竞争力
福利管理的缺点
具有一定的时间效应，应及时了解外部和内部环境的变化，以及员工内在需求的变化，及时作出相应的修改和调整
福利管理的原则
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
福利管理的主要内容
确定福利总额
明确实施福利的目标
确定福利的支付形式和对象
评价福利措施的实施效果
法定福利
是由国家相关和法规规定的福利没人。国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行
社会保险
养老保险
是依据法律规定，有社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供生活保障的一种社会保险制度，一般由国家、用人单位、个人三方共同承担
医疗保险
又称疾病保险，指劳动者因工患病、负伤、残废和死亡时获得经济救助的一种社会保险制度，用人单位按职工工资总额的6%缴费，个人按本人月工资收入的2%缴费
失业保险
是指依据法律规定，在劳动者有就业愿望但因非主管原因而暂时丧失有报酬或有收益的工作时，由国家和社会依法提供基本生活保障和再就业帮助的一种社会保险制度
工伤保险
是指劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡。暂时或永久劳动能力丧失时，从社会保险基金中获得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的社会保险制度
生育保险
是依据法律规定，由国家和社会对生育妇女，提供医疗服务和基本生活保障的一种社会保险制度
法定假期
企业职工依法享有的休息时间。（包括：劳动者每日休息时间；每个工作日内的劳动者的工间、用膳、休息时间，每周休息、法定节假日、带薪年休假、特殊情况下休息如探亲假、病假休息）
住房公积金
指依据国家的政策法令所建立起来的强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金。
用人单位福利的意义
用人单位的福利水平除了与直接员工需求的水平先关外，更取决于其经济效益，每个用人单位有不同的可以满足员工需求的资源
用人单位福利有利于内部建立和形成合理的劳动关系，有助于稳定这类员工的情绪，提高工作积极性，起到市场配置劳动力，合理调节劳动力流向的作用
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