产假规定是什么思维导图
产假规定在《女职工劳动保护特别规定》里。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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思维导图大纲
产假规定是什么思维导图模板大纲
一、2022年产假规定是什么
1、女职工生育享受98天产假，其中
（1）产前可以休假15天
（2）难产的，增加产假15天
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
二、女职工产假待遇有哪些
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴
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