劳动合同法第九十一条的内容思维导图
劳动合同法是我们劳动者工作的保障，其中第九十一条的内容是用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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思维导图大纲
劳动合同法第九十一条的内容思维导图模板大纲
一、劳动合同法第九十一条的内容是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗
1、旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为
劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(五)劳动者被依法追究刑事责任的
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