HR的主要职责有哪些,该如何开展自己的工作?有哪些工作流程?
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HR的主要职责思维导图模板大纲
制定人事部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施
,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系
制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施
明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值
制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作
协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作
组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质
核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险
做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告
办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核
做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作
搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效
完成单位领导交给的其他任务
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