经济法基础 第八章劳动合同与社会保险法律制度思维导图

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制、其他约定事项（如补充养老保险等）

劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致面解除劳动合同的；

用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的

用人单位符合可裁减人，员规定而解除劳动合同的；

由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位费率：1%；个人费率：不得超过单位费率