劳动争议的种类思维导图
本篇思维导图是对劳动争议的种类进行总结概括。
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思维导图大纲
劳动争议的种类思维导图模板大纲
一、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议
1、个人劳动争议
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议
2、集体劳动争议
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在 3 人以上，有共同理由的劳 动争议
二、按照劳动争议的内容
因履行劳动合同发生的 争议;因履行集体合同发生的争议
因企业开除、除名、辞退职工 和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工作时间和 休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
其他因劳动产生的争议
三、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议
1、国内劳动争议
国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳 动者之间发生的劳动争议
2、涉外劳动争议
涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议
包括
中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作 的人员之间发生的劳动争议
外商投资企业的用人单位与劳动者 之间发生的劳动争议
四、按照劳动争议的客体来划分
可分为履行劳动合同争议、 开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争 议、培训争议等等
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