招聘APP的SWOT分析总结思维导图
招聘APP的SWOT分析总结，优势（strengths）、劣势（weaknesses）、劣势（weaknesses）、威胁（threats）
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思维导图大纲
招聘APP的SWOT分析总结思维导图模板大纲
优势（strengths）
直接交流的求职方式，符合现代年轻人的社交 习惯，求职模式更“年轻化”，对学生、白领 人群吸引力更大
技术上，算法推荐和搜索提高求职者与岗位匹 配效率，招聘更精准
年轻用户增长迅速
“有了”社区功能大大提高了用户粘性
VIP会员体系，无过多付费功能
劣势（weaknesses）
横向功能不完善，如职场课程、直播招聘、校招等功能，不能满足部分用户的需求
求职者不能主动投递简历，需要双方交流后才能投递简历，若交流不及时可能会使求职者错过心仪职位，从而降低招聘效率
一些功能繁复、标签重复，细节有待优化
对职场中年人群、大龄职业者吸引力不足
用户男女比例不平衡
尚未大规模商业化
机会（opportunities）
国家政策支持
企业雇主数量逐年增加
我国毕业生、留学生人数逐年增加
直聊的求职方式，对学生、白领人群吸引力更大，年轻用户增长迅速
第五代移动通信技术“5G”的发展，我国移动通信设备普及率高涨，为网络招聘创造了有利条件
年轻人跳槽频繁
威胁（threats）
三款产品核心用户存在重叠，竞争大
其他求职产品的竞争、角逐
各项成本，如广告营销、场地租赁、人员工资上涨，新用户获取成本高涨
总结
Boss直聘相较前于程无忧、智联招聘来说，发展时间短，但发展迅猛
“直聊+精准匹配”是Boss直聘的根本，要始终坚持不动摇
建议后续可以在相关功能上优化细节，简化重复项，紧跟客户需求，关注学生就业、女性就业
想办法沉淀更多的用户和优质的职场内容，让求职者在面试求职过后仍会留下来
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