公基早期管理思想思维导图

仁义礼智信(核心)

代表人物：孔子、孟子(性善论)、荀子(性恶论)

注意：孟子的性善论与之后学习人性假设理论中麦格雷戈的Y理论观点相贴近，而荀子性恶论则与麦格雷戈的X理论相贴近。

无为而治(核心);

代表人物：老子、庄子

注意：无为而治强调不过多的干预，顺其自然，与之后学习的勒温的领导风格理论中的自由放任型相贴近。

法治(核心);

代表人物：韩非子(提出“有效的法”取决于二因素：术即正确的管理方法与势即管理者权威)、李斯

乐观时变即注重市场的变化(核心);

代表人物：范蠡、白圭(治生之祖)

兼爱、非攻、尚贤、节用(核心);

代表人物：墨子

古典政治经济学之父

第一次提出分工协作原理(工人之间各司其职同时相互配合完成工作，达到“1+1﹥2”效果);

第一次提出“经纪人”(认为人以追求利益为目的，却忽视了人的其他社会需求，存在缺陷)假设原理;

第一次提出“看不见的手”(具体指的是市场或者市场机制或者价值规律)理论等。

注意：

人事管理之父

注重对人力资源的投资，开创了人际关系理论和行为科学理论的先河。

科学管理启蒙者

认为所谓的科学方法指的就是工作流程化、标准化、规范化。

贡献如下：研究工人报酬制度构成(固定工资、利润、奖金);开创电子计算机先河。

提出“组织是管理的载体，管理是组织的机能”，认为组织与管理二者相伴而生。