《民法》知识点：劳务类型的侵权思维导图
本思维导图主要介绍大学法学专业《民法》知识点劳务类型的侵权
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思维导图大纲
《民法》知识点：劳务类型的侵权思维导图模板大纲
（一）提供劳务时的侵权类型
1、雇员执行职务致人损害时的雇主责任：
（1）外部责任 ：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责
（2）内部追偿 ：
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
2、劳务派遣
劳务派遣期间：由接受劳务派遣方承担侵权责任；
派遣方有过错的，承担相应的责任（而非补充责任）
3、个人劳务损害责任
（1）对外损害
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
（2）对内损害
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后， 可以向第三人追偿。
（二）定作人责任——不具有监督管理关系
定作人对指示、选任没有过失的，不承担赔偿责任。 定作人对指示、选任有过失的，承担与其过失相应的赔偿责任。
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承 担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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