行政法与行政诉讼法知识点 第四章公务员法 公务员的退出机制思维导图

公务员在任期届满后不再连任;

任期内辞职;

任期内被罢免;

任期内被撤职

由所在单位、上级或其他有权机关提出拟免职的建议:

任免机关人事部门对免职事由进行审核:

按照管理权限，由任免机关审批;

发布免职令，并在一定范围内公布

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给子开除处分的:

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者-年内累计超过30天的

因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

强制退休 ：指公务员在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力时，不论其自愿与否，必须依法办理退休手续，离开原工作岗位。

自愿退休 ：指具备法定退休条件的公务员，根据本人的自愿申请而离开公务员队伍。

工作年限满30年的:

距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的:

符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。