行政法与行政诉讼法知识点 第四章公务员法 第四节 公务员的奖惩机制思维导图

公务员奖励的种类:我国对公务员或者公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对表现突出的，给予嘉奖:

对做出较大贡献的，记三等功;

对做出重大贡献的，记二等功:

对做出杰出贡献的，记- -等功:

对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务 员集体”或者“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，井给予一次性奖金或者其他待遇。

《公务员法》规定了6种处分的形式:

警告。警告是对进法违纪的公务员予以警示和告诚的处分形式，也是最轻微的处分方式。

记过。记过是对公务员违法违纪行为的过错予以记我，也属干警示性的处分方式。

记大过。记大过也是对公务员的违法进纪过错予以记载的处分形式，也属于警示性处分，但要比记过的规罚性更重。

降级。降级是招降低公务员级别的处分方式。 股适用于虽然有违法进纪行为，但仍可继续担任现职的公务员。

撤职。撤职是指撒销违法违纪公务员所担任职务的处分形式。受撇职处分的，应按规定降低公务员的级别。

开除。开除是指对违法进纪的公务员，解除其与机关的任用关系的处分形式。开除是最严厉的处分形式。

按照《公务员法》的规定，对公务员的处分要遵循以下程序:

调查。

告知

陈述和申辩

作出处分决定

书面通知