公务员制度（三）思维导图
公务员制度
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思维导图大纲
公务员制度（三）思维导图模板大纲
任用
公务员领导职务、职级获得方式
方式
选任制
依照法定程序通过民主选举方式产生公务员的制度，适用于领导职务，即通过人大及其常委会选举的方式任免领导职务公务员
委任制
任免机关在其任免权限范围内，依法直接确定并委派某人担任一定职位或者职级而产生公务员的制度。
聘任制
不适用
涉及国家秘密的职位
特点
签协议
聘用机关与聘任制公务员间通过签订书面聘任协议确定权利义务，实行协议工资制
合同的签订、变更或解除报同级公务员主管部门备案
定期限
聘任期限在协议中约定，期限为1—5年，可以约定1—12个月的试用期
可仲裁
就聘任协议发生争议，可以在60日内申请人事争议仲裁委员会仲裁
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请法院执行
区分
不予录用
被淘汰的考生（外部具体行政行为：可诉）
取消录用
试用期不合格的公务员核申诉（内部人事管理：不可诉，可以复核申诉）
辞退
转正后但没能力、不听话的公务员（内部人事管理：不可诉，可以复核申诉）
交流
范围
公务员队伍内部交流
与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流
方式
调任（外到内）：国有企业、高等院校、科研院事业单位中以事公务的人员，可以调入机关担任领导职务、4级调研员以上及其他相当层次的职级
转任（由内到内的交流）：公务员在国家机关内部不同职位间的调动
挂职锻炼
根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务、其他专项工作
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系
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